Hoe weet ik wat mijn werknemers nodig hebben?”,

Om antwoord te geven op deze vraag gebruikt SALVA de  XOET-scan. Deze scan brengt het zelfregulatieve ontwikkelklimaat in kaart op zes kenmerken (reflectie, doelen stellen, feedback, autonomie, competentie en relatie). Op deze kenmerken kijkt de scan naar relaties tussen werkgevers en werknemers door:

* De ervaring van werkgevers en werknemers met elkaar te vergelijken
* De ervaring van werknemers te vergelijken met wat zij nodig hebben

De XOET-scan maakt inzichtelijk hoe de werkgever zijn eigen (coach)stijl ziet. Dit beeld kunnen we in een gesprek vergelijken met het beeld van de werknemer. Het is waardevol voor een werkgever om te zien hoe het werk wordt ervaren en waar het beeld van werknemer(s) afwijkt van de eigen perceptie.

De XOET-scan geeft ook inzicht in de behoefte van sporters en waar de behoefte afwijkt van hoe ze het ervaren.Dit resultaat geeft antwoord op de vraag wat werknemers nodig hebben.

In de XOET-scan bestaat geen goed of fout. Het gaat om persoonlijke voorkeuren. Een belangrijke neveneffect van het gebruik van de scan is het ontstaan van het gesprek tussen werkgever en werknemer om samen dichter bij een ideaal ontwikkelklimaat te komen.

Om het werk goed te kunnen doen – en om met plezier naar het werk te gaan – is het belangrijk dat een werknemer zich voldoende gesteund en aangesproken voelt op deze psychologische kenmerken. Wanneer er aan de behoefte van werknemer wordt voldaan, vergroot dit het werkplezier en draagt dit bij aan een veilig klimaat waarin de werknemer zich verder kan ontwikkelen. 

Uit wetenschappelijk onderzoek blijkt dat hoge scores op reflectie en doelen stellen, gunstig zijn voor de ontwikkeling van talenten.